Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которым с 22.11.2021 прием на работу оформляется трудовым договором, а не изданием приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом работодатель вправе издавать такие приказы (распоряжения), но при этом его содержание должно соответствовать заключенному трудовому договору (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Кроме того, при приеме на работу до подписания трудового договора, работника надлежит ознакомить под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью (часть 3 статьи 68 ТК РФ).